COMPLIANCE TRABALHISTA: entenda quais são os benefícios para sua empresa

O compliance visa a utilização de condutas que colocadas em prática podem garantir relações éticas e transparentes entre as empresas e seus colaboradores, evitando a ocorrência de ilegalidades e assegurando que todos os envolvidos no processo produtivo dessas empresas adotem medidas de acordo com as boas práticas de conduta.

As empresas que adotam no seu dia a dia o compliance trabalhista são vistas como empresas confiáveis e, por tal motivo, acabam estabelecendo relações comerciais mais seguras, atraindo trabalhadores com mais responsabilidade e diminuindo a rotatividade de empregados dentro da empresa.

Os colaboradores, cientes de que a empresa adota as condutas de conformidade, respeitando seus direitos, sentem-se valorizados e acabam exercendo suas atividades com mais dedicação, motivação e engajamento, gerando, sem dúvida, relações mais sólidas e produtivas que aumentam a lucratividades dessas empresas.

Dessa forma, as empresas acabam conseguindo maiores rendimentos mantendo um ambiente de trabalho agradável, garantindo qualidade de vida para seus funcionários e com baixo nível de estresse, já que os funcionários de empresas que adotam o compliance, não precisam se preocupar com condutas inadequadas de colegas ou superiores hierárquicos.

É importante ressaltar que o mercado está cada dia mais competitivo, exigindo que os empresários e gestores criem um diferencial que seja reconhecido, tanto internamente quanto com relação ao externo. A adoção do compliance cria esse diferencial, tornando essas empresas mais competitivas, garantindo maior desempenho e maior eficiência.

Fazer o cliente entender que investir no programa de conformidade é uma das decisões mais acertadas dentro da empresa não é uma tarefa fácil, mesmo diante de tantos benefícios. É uma decisão que requer maturidade acerca das responsabilidades e, principalmente, comprometimento da alta gestão, para não correr o risco de criar um modelo de Compliance ineficiente.

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